你爱你所在的行业吗？
记得从大学毕业后，第一次就职时人事部经理就问过我这样的问题，虽然我知道如果我当时如果说爱一定会得到很好的评价，但是我还是实话实话说了，我对目前的职业甚至这个行业都是不太了解的，我学习的专业不也在与此，谈不上爱或者不爱。我来寻求一份工作最简单最直接的目的就是可以养活自己，我更相信经理比我更清楚现在出来找工作能找到一个对应自己专业的职业是多么的不容易。如果您愿意，我倒是愿意来试一试，适应一下这个环境，适应一下这个行业，也试着努力爱这个行业就像爱自己的女朋友一样。
现在再看看当前的社会形势，不要说找一个对口的工作了，就是找一份工作也能够难的了，我相信很多经理也不会再在应聘的时候问这样的问题了，如果一个企业真的需要人力或者需要一些新生力量的时候，可以给那么新生力量一个尝试、一个适应的过程，但是如果已经工作了很久依然无法爱上自己的职业，甚至自己所处的行业，那么你真的应该选择是否离开，或者让你离开。因为为了工作而工作的人是很难有所作为的。
你爱你所在的企业吗？
经常会有人问起关于团队的问题，团队到底是什么？或者这个问题本来就没有一个固定的答案，在不同的人眼中或许连团队的定义都不太一样。但是有一点或许是不会变的，那就是无论是相互帮助还是特立独行都逃脱不掉集体这个大圈圈，它是活动范围的最外边界线了。
对于边界之内，有让人喜欢或不喜欢的规则；在边界之内，有让人喜欢或不喜欢的其他人；在边界之内，承载着自己或别人的梦想，在边界之外你喜欢的是什么呢？如果你什么都不爱，什么都不喜欢，那么似乎这样的企业没有再令你存在的理由，你是否会选择离开，或者为了生活而强忍着留下？作为领导者你是否还要这样的人存在？或许是否要思考，你到底少给了你的员工什么？
你的领导爱你吗？
有人喜欢当猪八戒，因为这样可以节省很多中间过程而依然能使自己“更上一层楼”，或许有人是实干型，认真做事不为升官发财，只求心安理得。可是是不是有这样的时候，当领导莅临检查之时，或者某个偶然领导经过的时刻，会不自主的把自己最认真的一面展现出来呢？为了加薪或者不被辞退。对于一个大企业让领导一直爱一个小职员是很难的，除非你有“异于本职业的特殊才能”当然，这对性别的要求也是十分严格的。当成为一个企业中不起眼的小职员的时候，你是否已经选择好了准备离开，还是你准备耐心准备并等待时机寻找一个可以展现自己的机会？
本篇不能告诉你如何在职场中做的更好，不能给你一个所谓的指引，但是或许某些问题值得大家去思考。
如果你不爱你的行业，如果你不爱你所在的企业，如果你的领导也不爱你，如果你还年轻没有太多家庭的负担，或许你还可以选择离开，世界很大，总有一个可以让自己展开双臂的地方。
