Archive for November, 2015

《回家的路》爱心手环公益活动MV看到泪飙

Monday, November 30th, 2015

这是本博客第十六个视频(黑龙江卫视官方的视频也是可以挂掉的,我之前还那么嫌弃优酷,这是我的错。)链接挂掉的了!

一首公益歌曲?廣告歌曲?無所謂,只是在看黑龍江衛視的時候,一個關於愛心手環公益活動的主題MV,一個真實事件改編的故事,一個看完之後讓我飆淚的MV。

我鄭重的推薦一下這個MV,尤其是作為一個父親之後,更能讓我感動,感動的一塌糊塗。

歌曲的名字應該就叫做《回家的路》,講述一個患有老年癡呆的老年人,走失後通過媒體的幫助成功被找回的故事。此歌曲可不是劉德華唱的,不是楊梓文祺唱的,不是蔡淳佳唱的,不是莫文蔚唱的,不是徐志強唱的,不是李春波唱的,不是黃品源唱的,不是趙文演唱的,不是阿拉坦琪琪格唱的,不是李壽全唱的,不是豪圖唱的,更不是曾一鳴、尹熙水、金貴晟合唱的,歌曲作詞作曲演唱都是袁哲!

本MV在各大視頻網站都無法觀看,只有黑龍江衛視官方網站上才找到這個MV,已下載,但是不知道有沒有版權問題,所以不敢分享到大的視頻網站。

視頻源位址:http://tv.hljtv.com/2015/1019/765716.shtml

PS:這個愛心手環確實是個好東西,如果它真能讓更多的老人找到回家的路,讓更多的家庭幸福溫暖,不再走失老人。

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大战士与大话王 VS 400年以后

Sunday, November 15th, 2015

One Piece_Sky piea

卡爾葛拉和羅蘭度之間的友情是不可否認的,能將這種友情的承諾傳遞到400年後的後人,並為之捨命戰鬥,這是現實中不可能出現的故事。或許我這麼說是太悲觀了,或許現實的殘酷總能擊碎純真的夢。

羅蘭度是探險家,探險家多半都是兼職,要麼從商(貿),要麼從(科)學,最不人道的就是從政(侵略和殖民),當然,這是在我的認知裏所能瞭解的事,羅蘭度很純粹的就是一個單純的探險家嗎?或許是,或許不是,畢竟在最後回國後,他向他的國王透露了關於黃金之鄉的故事,而國王也帶著軍隊去了,這讓人不免對他的初衷產生懷疑。當然,這也不足證明他就是個侵略者。

大戰士卡爾葛拉和他的山朵拉居民對黃金並不重視,他們守護的也並不是黃金,可是正式因為他們的不在乎,所以才導致盧布尼王國部隊的到來,雖然結果對雙方都是一個悲劇。可試想一下,如果山朵拉沒有直飛Sky Piea,變成阿帕亞多的話,盧布尼國王面對黃金之鄉到底會做些什麼呢?如果腦子不笨,我想都能猜出些什麼來。

這可能是學識淵博,武功高強的探險家沒有考慮到的層面,或許他真的不知道他的報告可能帶來殘酷的侵略和殖民統治,甚至是屠殺,或許尾田在編這個故事的時候就已經計畫避免發生這一切(畢竟這是漫畫),於是黃金之鄉一飛沖天了。

空島的人渴望得到土地,哪怕只是一把土,也被他們視為珍寶,當看到整個山朵拉飛上天空時,空島的人終於把這種渴望變成了貪婪,於是之後的400年裏,山朵拉的子孫後代日復一日的戰鬥,只為奪回本來屬於自己的家鄉。

剛·科爾這樣解決空島的問題,既然是歷史問題,400年的時間也讓空島的居民習慣了阿帕亞多的存在,如果讓空島的人遠離山朵拉也不是現實的問題,最終的辦法簡單來說就是“共治”。

會不會一瞬間覺得剛·科爾說的有些道理?就是那麼一瞬間完全暴露了自己的無恥和貪婪。我搶了你的家,住爽了之後再分你一個房間,說咱們可以一起住,你會感謝我嗎?

我並不想把這種無恥的思想放大到民族仇恨的地步,但這樣的政治觀點我相信是存在的,並且很可能有很多國家正在施行這套荒謬的理論,這絕不是單單一個島國的問題,這確實是一個大的思想,當然,我是不建議這在動漫中傳播的,畢竟很大一部分關注動漫的人還只是孩子。

400年前,是友誼,是侵略,是故事,400年後,還是友誼,還是侵略,還是那個故事,雖然終於有了一個結局,但只是多了一個結局。

作为一名员工

Sunday, November 1st, 2015

worker

1. 我想每週都有雙休;

2. 我想上班能夠朝九晚五,或者倒班也不能超過每天工作8小時;

3. 我希望上班時,每天中午能有足夠的休息和吃飯時間;

4. 即使是實行績效工資,我也希望底薪不要太低,以保障家庭中每個月的吃穿用度;

5. 我在單位抱怨的時候一定是希望我的單位真正的成為我的第二個家,而不單單只是所取;

6. 安分守己的工作或許是沒有進取心的一種表現,但是起碼守住了一塊陣地;

7. 不要以為每一個員工都會愛一行做一行,但是在一個行業裏做的時間久了便真的會愛上這一行;

8. 不是有十幾間辦公室的單位就一定是大規模的,有的時候老闆的自負源於一種安慰;

9. 一個誠實樸素的老闆總是比誇誇其談的老闆更容易獲得員工的喜愛,而員工就是一個企業的基石,我堅信這一點,因為我一直都是一名員工,無論在哪里;

10. 很多時候不願意去接受新的職位不是因為我的膽怯,只是我有自知之明,不是不相信自己,而是太瞭解自己;

11. 上一級對下一級的工作不是足夠瞭解的時候總是會做出錯誤的判斷或決定,這是可以理解的,但請不要以工資和工作作威脅,要知道在這裏我端不起你的碗,還可以去別的桌上吃,你卻只是多了一個空椅子;

12. 我相信我現在做的,別人也可以做,但是你不瞭解新的他,他也不瞭解新的你,新的融合總是需要時間,而這就是在浪費生命;

13. 如果有表現職業倦怠的現象,我想請老闆們想一想,在工作時是不是為員工分配了大量的工作讓他們身心俱疲?是不是要求他們付出的太多,而作為老闆對他們的回報太少?是不是讓他們感到了不平等的待遇?如果是這樣,首先做的不是抱怨你的員工,而是檢討一下自己,這樣做會不會比較有人性?

14. 你有你賺不完錢,我有我做不完的事,即使你不是新民主的企業家,也不是舊帝國的資本家,或許在金錢或地位上我們有太大的不同,可對於人與人之間的尊重,我們是平等的。

以上:不是不思進取,而是我的權利,請尊重它,請不要無視它,不然卑劣的很容易就是你!